Politique RH

Marque employeur

Devenir incontournable

Face aux difficultés de recrutement et pour être plus visible et attractif sur la Toile, les groupes d’assurance développent leur marque employeur. Des stratégies le plus souvent phygitales qui mixent promotion en ligne et organisation ou parrainage d’événements...

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MBA Agéa

Les agents font leur rentrée

Agéa, la fédération nationale des agents généraux, a inauguré le mois dernier son nouveau MBA agent général-entrepreneur dirigeant de l’assurance, élaboré en partenariat avec la Fédération française de l’assurance...

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Métiers/salaires 2019

Les DRH tendent leurs filets

La pénurie de compétences, qui était auparavant limitée à certains profils, s'étend désormais à la totalité du secteur, de la comptabilité à l’IT, avec en toile de fond la digitalisation. Pour l'édition 2019 de...

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Baromètre OEMA 2019

 

Du sang neuf pour la digitalisation

Sous l’impact de la numérisation, les innovations technologiques se multiplient et s’imposent dans les organisations du travail d’un secteur qui bascule progressivement d’un modèle axé sur l’offre à un autre axé sur la demande. Il faut...

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Salaires des dirigeants

La transparence fait son chemin

Comme chaque année, La Tribune de l'assurance dresse le panorama des salaires des dirigeants du secteur de l'assurance dans le monde. Alors que, pressés par la réglementation, les rapports annuels et documents de référence des grands acteurs mondiaux sont de plus en...

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Dialogue social

Le CSE dynamite la représentativité

Avec l’instauration d’un comité social et économique (CSE) en entreprise en lieu et place des trois instances représentatives du personnel qui officiaient jusque-là, le dialogue social est soumis à rude épreuve.

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RH

Comment Partner Re expérimente en e-santé

Depuis avril, Partner Re teste un programme e-santé avec ses employés. Le but est d’évaluer si plates-formes et objets connectés dédiés au bien-être parviennent à faire évoluer leurs comportements.

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Salaires

Rémunération : le bon cru des NAO

Au delà des revalorisations salariales, les NAO représentent pour les entreprises d’assurance un moyen de récompenser et fidéliser leurs salariés, tout en attirant les meilleurs talents lors des recrutements.

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Reportage

Le bon profil de l’assurance

Méconnu des jeunes, le secteur de l’assurance doit mettre les bouchées doubles pour attirer les talents. Une mission qui incombe en partie à l’Université de l’assurance, une association soutenue dans son action par un réseau d’ambassadeurs des...

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Tendances

L'Observatoire des métiers sur tous les fronts

L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA) publie son rapport d'activité 2018. L'occasion de mettre en exergue les grandes tendances de son baromètre prospectif et de ses rapports Roma et Rofa, avec cette année une grande étude sur l'impact...

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Activités sportives

Santé au travail : le sport est dans la boîte !

Comme dans les autres secteurs, l’assurance cherche la meilleure manière d’inciter ses collaborateurs à pratiquer davantage d’activités sportives. De nombreuses initiatives fleurissent, mais l’implication des salariés reste encore modeste. Etat des...

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PSE

Licenciements en vue chez MetLife France

La succursale française de MetLife, qui emploie 239 salariés, vient de lancer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Les fonctions supports feraient les frais de ce PSE, engagé pour motif économique.

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Formation professionnelle

Sur la voie de la réforme

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est une réforme en profondeur du système de formation professionnelle, et une rupture avec la manière dont il s'est construit depuis son origine et la loi Delors de 1971. Revue de détail des conséquences...

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transformation

Quand le digital fait basculer l'assurance

Quel est l’impact du digital sur les métiers de l’assurance et comment le secteur doit-il s’adapter à cette révolution ? C’est la question à laquelle entend répondre l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance...

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Prélèvement à la source

Tous percepteur !

Depuis le 1er janvier, les employeurs ont une nouvelle mission : organiser la collecte de l’impôt sur le revenu de leurs salariés. La Tribune de l’assurance est allée à la rencontre d’entreprises du secteur.

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