Politique RH

Indemnisation

La gestion de sinistre couronne le client roi

A l’heure de la digitalisation, qui bouscule les organisations du travail mais aussi les attentes et comportements des clients, les services indemnisation doivent concilier « posture de service et performance industrielle ». L’étude de l’OEMA dédiée...

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Politique sociale

Axa France, fidèle à son image ?

Doté d’une image d’entreprise responsable et citoyenne très investie en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), Axa France vient tout juste de signer un nouvel accord sur le télétravail. Mais après d’importants...

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réforme de la formation professionnelle

Apprendre en continu

L'Opca Opcabaia est mort, vive l'Opco Atlas ! 2020 est l'année de finalisation de la mise en œuvre pleine et entière de la réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage du 5 septembre 2018. Si le recouvrement de la collecte par l'Urssaf des fonds a été...

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Embauches

Pacte de responsabilité : le compte est-il bon ?

Avec le pacte de responsabilité et de solidarité, la banque et l’assurance ont pris des engagements formels en matière de création d’emplois, d’insertion et de formation. Mais le compte n’y est pas pour la CFDT et l’Unsa.

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Politique RH

Valoriser l’engagement syndical

Dans le sillage des ordonnances Macron sur le renforcement du dialogue social, la Fédération française de l’assurance (FFA) et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa) ont conclu fin 2019 un accord de branche. Objectif : valoriser l’expérience...

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DDA

Entoria va former les courtiers

Depuis le 23 février 2019, la directive sur la distribution d’assurances (DDA) impose aux intermédiaires d’assurance de suivre un minimum de quinze heures de formation par an. C’est dans ce cadre qu’Entoria a créé Parcours Assur’, le premier organisme...

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Métier

Profession homme clé

Au cœur de l’assurance, l’actuaire évalue les risques, calcule les tarifs et garantit la solvabilité des contrats. Une profession qui ne connaît pas la crise d’autant que de nouveaux talents rompus aux nouvelles méthodes de prospective économique...

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comité social et économique

La Matmut dynamise son dialogue social

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sur la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise ont apporté d'importantes réformes dans le droit du travail et bouleversent la négociation collective. C'est dans ce cadre que la Matmut vient d'annoncer...

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Marque employeur

Devenir incontournable

Face aux difficultés de recrutement et pour être plus visible et attractif sur la Toile, les groupes d’assurance développent leur marque employeur. Des stratégies le plus souvent phygitales qui mixent promotion en ligne et organisation ou parrainage d’événements...

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MBA Agéa

Les agents font leur rentrée

Agéa, la fédération nationale des agents généraux, a inauguré le mois dernier son nouveau MBA agent général-entrepreneur dirigeant de l’assurance, élaboré en partenariat avec la Fédération française de l’assurance...

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Métiers/salaires 2019

Les DRH tendent leurs filets

La pénurie de compétences, qui était auparavant limitée à certains profils, s'étend désormais à la totalité du secteur, de la comptabilité à l’IT, avec en toile de fond la digitalisation. Pour l'édition 2019 de...

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Baromètre OEMA 2019

 

Du sang neuf pour la digitalisation

Sous l’impact de la numérisation, les innovations technologiques se multiplient et s’imposent dans les organisations du travail d’un secteur qui bascule progressivement d’un modèle axé sur l’offre à un autre axé sur la demande. Il faut...

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Salaires des dirigeants

La transparence fait son chemin

Comme chaque année, La Tribune de l'assurance dresse le panorama des salaires des dirigeants du secteur de l'assurance dans le monde. Alors que, pressés par la réglementation, les rapports annuels et documents de référence des grands acteurs mondiaux sont de plus en...

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Dialogue social

Le CSE dynamite la représentativité

Avec l’instauration d’un comité social et économique (CSE) en entreprise en lieu et place des trois instances représentatives du personnel qui officiaient jusque-là, le dialogue social est soumis à rude épreuve.

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RH

Comment Partner Re expérimente en e-santé

Depuis avril, Partner Re teste un programme e-santé avec ses employés. Le but est d’évaluer si plates-formes et objets connectés dédiés au bien-être parviennent à faire évoluer leurs comportements.

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