Politique RH

Validation des acquis de l’expérience

Des lettres confidentielles

La validation des acquis de l’expérience a été mise en place en 2002 et depuis le dispositif a fait l’objet de plusieurs réformes. Toutefois, près de vingt ans après son lancement, la VAE reste confidentielle dans la branche de l’assurance,...

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politique RH

Égalité homme/femme, mode d’emploi

Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier chaque année un index égalité homme/femme. En ce mois de mars, les entreprises rendent public cet indicateur pour la troisième fois.

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Branche professionnelle

Le grand bond en avant de l’alternance

Atlas a publié en décembre dernier les résultats des actions menées en 2020 et a présenté à cette occasion son plan de marche pour 2021. Premier enseignement : les entreprises d’assurance ont embauché 8 000 alternants l’an dernier,...

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E-learning

Confinée, la formation continue !

La crise de la Covid-19 a accéléré la diffusion des pédagogies à distance mais a aussi mis en évidence que ces dernières doivent être combinées dans des parcours intermodulaires. Leur généralisation pendant  le confinement...

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GPEC

La formation pro prend (ré)forme

La FFA, la CFDT, l’Unsa, la CFTC et la CGC ont signé un accord pour décliner dans la branche de l’assurance les dispositions prévues par la réforme de la formation professionnelle du 5 septembre 2018. Le texte met notamment l’accent sur la VAE, précise...

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POLITIQUE SOCIALE

Qui pour soutenir les aidants

Si la question des aidants familiaux relève bien souvent de la stratégie marché des assureurs, la majorité des acteurs du secteur mènent des initiatives en interne pour soutenir leurs salariés qui sont confrontés  à ces situations. Qu’il...

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Méthode agile

Transformer l'assurance

Dans un environnement en mutation et dans des secteurs où l'individualisation de la relation client suppose une souplesse de tous les maillons de la chaîne de valeur, le mode projet s'impose. Notamment dans l'assurance où de plus en plus de grands acteurs réorganisent leur...

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Mixité

Dire oui au handicap

Où en est le secteur de l’assurance dans l’emploi des personnes en situation de handicap, alors que de nouvelles dispositions issues de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  sont entrées en vigueur le 1er janvier pour...

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Profession

Quelle nouvelle équipe pour l’Institut des actuaires

L’Institut des actuaires élisait lundi son nouveau conseil d’administration. Les résultats ont été officialisés en fin de matinée mardi 10 novembre. 

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RH

Ecoles internes : se former sur-mesure

Disposant d’un grand nombre d’atouts, les écoles internes de formation sont de plus en plus prisées par les organismes d’assurance pour faire face à des compétences qui s’érodent plus rapidement.

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Marché de l'emploi

Reste-t-il des postes à pourvoir ?

Tandis que la majorité des secteurs d'activité revoient leurs prévisions d'embauche à la baisse, quand ils ne font pas état de plans sociaux massifs comme dans l'automobile ou l'aéronautique, il semblerait que le secteur de l'assurance soit épargné...

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Stratégie post-confinement

Opportunités pour le portage salarial ?

La crise liée à la Covid-19 contraint les entreprises à revoir leur mode de fonctionnement en matière de ressources humaines. Le portage salarial pourrait-il tirer son épingle du jeu ?

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Rémunérations

La fiche de paye des patrons

L’année 2019 s’inscrit globalement dans la lignée de l’exercice précédent concernant les rémunérations des grands patrons de l’assurance mondiale. Hormis quelques gestes exceptionnels, la crise de la Covid-19 a peu impacté des salaires...

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politique RH

Premiers effets de la Covid-19

Comment la phase de télétravail liée au confinement va-t-elle impacter l’organisation des ressources humaines et le management des entreprises d’assurance ? Quels sont les premiers effets sur l’emploi de la crise économique consécutive à la...

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Soft skills

Des compétences à soigner

La prise en compte croissante des « soft skills » est une révolution silencieuse majeure des ressources humaines et plus spécifiquement du recrutement. Ainsi, selon une étude du job-board Monster, les compétences douces ou comportementales prendraient le pas sur...

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