Dépêches

Communication externe — 08/03/2019

La Maif obtient une note globale de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes


(AOF) - L’égalité professionnelle femmes-hommes est l’une des grandes causes nationales du quinquennat d’Emmanuel Macron. L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. En application de la loi, les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier au 1er mars leur note globale sur leur site et entreprendre des actions correctives si nécessaire. La Maif, qui a publié sa note avant la date butoir, a obtenu un score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus par le gouvernement.

L'assureur s'est engagé, par le biais d'accords signés en 2012, 2014 et 2017, sur cinq domaines d'action prioritaires (au-delà des obligations légales) – recrutement, rémunération, promotion professionnelle, exercice de la responsabilité familiale, violence conjugale et familiale – en matière de promotion de la mixité et de l'égalité professionnelles.

Par ailleurs, depuis le 21 mars 2016, la Maif possède son réseau féminin baptisé Alter Natives. Ce réseau, composé de 41 référentes et contributrices, est un espace de rencontres où les femmes peuvent échanger entre elles et partager leur expérience.

"Parmi nos derniers engagements pris en 2017 figurent par exemple des mesures autour de la maternité/paternité/adoption et de la prévention des agissements sexistes. Alors bien sûr, cette note élevée est une source de satisfaction, mais aussi une incitation à poursuivre nos efforts au cours des prochaines années pour maintenir un niveau d'exigence élevé à propos de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette attention répond à notre volonté stratégique d'avoir, dans toutes nos activités, un impact positif sur notre écosystème" déclare Evelyne Llauro-Barrès, directrice des Richesses Humaines.

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