(AOF) - Swiss Life France va recruter plus de 610 nouveaux collaborateurs en 2024 dans le cadre de créations de postes et de remplacements. L'assureur recherche des profils variés (métiers de l’assurance, IT, relation client, fonctions support, etc.) en CDI et/ou CDD pour rejoindre les différentes directions au sein du siège, à Levallois-Perret, et sur le site de Roubaix. Des profils de conseillers commerciaux sont également recrutés sur l’ensemble du territoire national.

Swiss Life France leur proposera un parcours professionnel qui débute dès leur intégration afin de maximiser leurs chances de réussite. Dans le même temps, ils ont le choix de pouvoir suivre des formations, tout au long de leur carrière, au bénéfice d'une évolution de fonction au sein de cette entreprise : 25% de ses postes, en CDI, sont pourvus grâce à la mobilité interne.

En outre, Swiss Life France offre à ses collaborateurs une palette d'avantages sociaux : CSE, compte épargne-temps (CET), contrat collectif en santé et prévoyance complété par un dispositif de retraite collective et d'un plan d'épargne salariale pour préparer leur retraite et se constituer un capital en vue d'un projet personnel.

Enfin dans le cadre de sa démarche relative à la Qualité de vie et des conditions de travail (QVTC), visant à améliorer tant le bien-être des collaborateurs que la performance individuelle et collective, l'assureur propose également à ses collaborateurs – quel que soit leur statut (CDI, CDD, alternants et stagiaires) – d'adhérer à son accord de télétravail dit "responsable" qui offre la possibilité de télétravailler jusqu'à cent trente-cinq jours par an, représentant trois jours télétravaillés par semaine – en fonction de leurs missions et de l'activité de leur direction.

Enfin, cette année encore, dans le cadre de sa "Politique Jeune" qu'elle poursuit, Swiss Life accueillera plus de 110 alternants, du BTS au master 2, au sein de ses différentes directions tant sur des fonctions supports que sur des fonctions business.