Après une année 2020 «Covid-19» qui avait donné lieu à des tensions sur les rémunérations des dirigeants et une année 2021 témoin du rebond économique, les salaires des patrons des sociétés cotées ont atteint des records en 2022. Poursuivant une tendance amorcée depuis plusieurs années, la transparence des salaires et la prise en compte de critères RSE dans les parts variables des rémunérations continuent de faire leur chemin.
On reste dans le très haut de la fourchette. Sorti en novembre 2022, le rapport de l’agence de conseil en vote Proxinvest sur la rémunération 2021 des dirigeants de sociétés cotées avait montré les effets inflationnistes du rebond économique post-Covid sur les salaires des grands patrons. Avec une hausse de 22 % par rapport à 2019, la rémunération totale moyenne des présidents exécutifs des 120 plus grandes sociétés cotées en France (SBF 120) avait ainsi atteint 4,5 M€ en 2021, un record historique de quinze ans. Une hausse qui se retrouvait logiquement au sein des dirigeants du CAC 40, dont la rémunération totale moyenne augmentait de 52 % par rapport à 2019 pour atteindre 7,9 M€. « La rémunération fixe moyenne est en hausse de 1,5 % dans le SBF 120, et de 4,2 % dans le CAC 40 (par rapport à 2019), atteignant des records historiques dans chacun de ces indices. C’est surtout la hausse du bonus annuel moyen qui mérite d’être observée : +19,9 % dans le SBF 120 et +33,6 % dans le CAC 40 par rapport à 2019, atteignant, elle aussi, un niveau historique pour chacun des indices », notait alors Proxinvest. Et les grands patrons devraient continuer de surfer sur le très haut de la vague en 2022. Selon les données agrégées par la FinTech Scalens, les dirigeants du CAC 40 devraient percevoir une rémunération moyenne de 7,4 M€ au titre de l’an passé. Un chiffre en dessous d’une année 2021 marquée par des primes exceptionnelles après un exercice 2020 où nombre d’entre eux avaient, dans le contexte de la crise sanitaire, renoncé à tout ou partie de leurs rémunérations variables.
