En mai 2009, l'Apajh a signé pour trois ans un accord Pasmo avec l'Agefiph. En quoi consiste-t-il ?

A travers cet accord « Passerelle pour le milieu ordinaire », nous voulons aider les travailleurs handicapés en milieu protégé à se faire embaucher par des sociétés en milieu ordinaire. Nous facilitons par ailleurs les démarches administratives des entreprises d'accueil en milieu ordinaire. L'expérience porte pour l'heure sur 28 départements et 4 régions (Ile-de-France, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées et Bretagne). Elle peut, selon nous, contribuer à changer le regard porté sur le handicap et intéresser les assureurs qui recourent au secteur protégé.

Pour la première fois, un assureur a été récompensé lors des Trophées Apajh. De quelle initiative s'agit-il ?

Les Trophées Apajh distinguent au plan national des initiatives publiques et privées, collectives ou individuelles qui permettent l'accès et la participation à la vie sociale, culturelle, sportive ou professionnelle des personnes en situation de handicap. Ils sont parrainés par CNP et Maif depuis l'origine. Dans notre 6e édition, Generali France assurances s'est vu remettre le trophée de la catégorie entreprise citoyenne. Celle-ci s'est distinguée pour avoir mis en place, en 2009 et 2010, sur trois départements (Seine-Saint-Denis, Val-d'Oise et Paris) un programme de 15 formations pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap. Dispensés dans les locaux de Generali par Cal Formation, huit modules portaient sur la valorisation de soi et l'utilisation des outils de recherche d'emploi et 7 autres sur la bureautique. Plusieurs centaines de stagiaires ont été accompagnés et 160 ont décroché un emploi.

Quel bilan tirez-vous de la loi du 11 février 2005 ?

Les entreprises privées ont...