A en juger par les résultats de son second baromètre d'opinion groupe, il fait bon travailler chez Groupama. En effet, 89 % des collaborateurs ont confiance dans l'avenir de leur groupe, et 80 % se déclarent disposés à en faire plus pour contribuer à la réussite de leur entreprise.
Sa politique RH et sa dynamique managériale y sont pour quelque chose. En matière de rémunération, le groupe assure un équilibre entre la reconnaissance individuelle et la rétribution collective dans les augmentations annuelles. Ces trois dernières années, les augmentations ont représenté + 9 % de la masse salariale, contre une inflation à + 4,5 %. En matière de recrutement, 3 000 postes seront à pourvoir dans l'Hexagone au sein des 50 entreprises du groupe en 2011, et 1500 dans les filiales internationales. 65 % concernent des commerciaux et 35 % des fonctions supports. 2 000 embauches se feront en CDI, 600 en contrats en alternance et 400 en CDD. Place est donnée à tous : jeunes diplômés, première expérience et expérimentés. En matière de formation, le groupe y consacre 6 % de sa masse salariale. Plus de 3 salariés sur 4 bénéficient d'une action chaque année. Son offre s'est étoffée et l'e-learning monte en puissance. Développement personnel et mobilité sont favorisés. Enfin, au niveau des relations sociales, plusieurs négociations ont été ouvertes fin 2010 avec les partenaires sociaux : qualité de vie au travail, PEG (plan d'épargne groupe) avec abondement préalable à l'éventuelle ouverture de capital. En 2011, ce sera au tour de la formation.
